工资类别
4.4.5工资类别
建立工资类别，实现多种工资计算方案。系统为按周或月多次发放工资，根据不同人员设置不同的工资计算方案，职员多卡发放工资等不同的工资发放形式提供解决方案，同时也提供了多工资类别的汇总，方便统一管理。
【菜单路径】
财务/工资管理/基础数据/工资类别
【操作界面】
点击工资管理/基础数据/工资类别，进行对工资类别的增加、修改、删除、人员选择、公式定义等操作。如图所示
【栏目说明】
- 编码：手工录入，必须为字母和数字符号组合，且不允许重复，不能为空。
- 名称：手工录入，设定工资类别名称，不能为空。
- 币种：设定工资类别所使用的货币种类。
- 扣税设置：选择该工资类别的扣税设置。扣税设置包括：税前工资、税后工资、不扣税。系统默认为税前工资。
√ 税前工资：即该工资类别实行企业代扣个人所得税，选择税前工资，系统自动选择使用所得税率表中的“税前工资税率表”。
√ 税后工资：即该工资类别实行企业代缴个人所得税，选择税后工资后，系统自动选择使用所得税率表中的“税后工资税率表”。
√ 不扣税：选择不扣税，则工资计算时候该类别不参与个税计算。
- 扣零设置：选择本次维护的工资类别是否实行扣零设置，以及扣零设置的方式。若使用了扣零设置，系统在计算工资时将依据扣零类型进行计算，扣零设置包括：
√ 不扣零：该工资类别不实行扣零设置。
√ 扣零到角：工资发放时不足1角的部分留待以后月份工资中发放，累计金额够1角再发放。
√ 扣零到元：工资发放时不足1元的部分留待以后月份工资中发放，累计金额够1元再发放。
√ 扣零到拾元：工资发放时不足拾元的部分留待以后月份工资中发放，累计金额够拾元再发放。
- 费用标准：即费用扣除额。应发合计中扣除费用标准，剩余部分进行缴税计算。
- 附加费用：外籍人员附加的费用扣除额。在人员档案中，若人员为“外籍人员”，则在计算个人所得税时费用扣除按“费用标准＋附加费用”标准进行扣除。
- 代发银行：选择企业发放工资使用的代发银行。
- 当前年度：工资类别当前的使用年度。
- 当前月份：工资类别当前的使用月份。
- 状态：工资类别的使用状态，系统提供“有效”与“禁用”两种状态，系统默认为有效。
【操作说明】
1）点击“基础数据/工资类别”菜单项，进入工资类别页面；
2）点击〖新增〗按钮，系统弹出工资类别编辑窗口，在添加数据页面，录入工资类别基本信息；
4）录入完成，点击〖保存〗按钮，完成工资类别录入操作。
5）若需要修改某条记录，在工资类别页面，选中需要进行修改的记录，点击〖修改〗按钮，或直接双击，系统弹出工资类别修改窗口，修改工资类别信息栏目内的信息后，点击〖保存〗按钮，系统自动返回工资类别页面；
6）若需要删除某条记录，在工资类别页面，选中需要进行删除的工资类别，点击〖删除〗按钮，系统弹出删除确认窗口，点击〖确认〗按钮，删除选中的工资类别，也可点击〖取消〗返回工资类别页面。如果工资类别下已经存在已审核的工资数据，则不允许删除；
7）选中某行工资类别记录，点击〖人员选择〗，系统链接到人员选择菜单界面，可设置参与本类别工资计算的职员。详见《4.4.8人员选择》；
8）选中某行工资类别记录，点击〖公式定义〗，系统链接到公式定义菜单界面，可设置工资类别中所使用的工资项目。详见《4.4.7公式定义》。